En Partner Channel unas de las charlas más interesantes que se han generado en el canal de Youtube fue la que sucedió con Natalia González Amato, fundadora de “Cada Una”.

Y ella misma explica que es “Cada Una” y cuál es su fin…

“Cada Una” es una comunidad de mujeres profesionales y la fundé, por una experiencia propia. Por estar en lugares donde veía a mujeres espectaculares, con un montón de power, pero con poco reconocimiento”, indica en el inicio de la charla.

“Yo me decía, ¿Cómo esta pedazo de mujer que es espectacular, tiene tan poca visibilidad?». Y bueno, a partir de ahí empecé como a hacer un trabajo de investigación y hubo un dato muy puntual que a mí me marcó para empezar a hacer algo, que fue que leí un informe de la ONU donde dice que en América Latina hacen falta 53 años para alcanzar la paridad de género”, contó Natalia.
“Ese dato me disparó a crear CADA UNA que es una comunidad donde buscamos conectarnos, donde buscamos inspirarnos y donde buscamos transformar desde nuestro lugar. Transformar a las mujeres y que las mujeres puedan cambiar los espacios desde un lugar mucho más auténtico con una voz mucho más de ellas” cuenta con entusiasmo y orgullo.

A la hora de ampliar la mirada e ir al mercado laboral, tanto en la Argentina como en América Latina, González Amato fue concluyente: “por suerte está cambiando”

Pero advierte: “está cambiando, pero hay mucho por hacer”.
“Hay conversaciones que todavía hacen falta en los lugares de trabajo, también con nosotras mismas, en las familias, pero sí están están cambiando, tenemos una un mejor panorama. Hay que trabajar mucho”.

Cuando Partner Channel le preguntó a Natalia ¿Cómo pensás que se fue mejorando?, ella dio su mirada…

“Si bien siempre hay obstáculos, hay un dato que está buenísimo, que es que para una posición, si un hombre tiene más o menos seis de la de los requisitos que piden, el hombre se considera totalmente capaz y se va a postular. La mujer si tiene esos mismos requisitos, no se no cree que está totalmente capacitada. Y el 78% de las mujeres cree estar capacitada para lo que tiene, pero no se anima” marcó como un llamado de atención.

“Hay una cuestión de actitud. Obviamente existen barreras sociales y barreras culturales dentro de las estructuras. Hay que poner sobre la mesa, y en eso estamos trabajando mucho, la conversación para trabajar horarios más flexibles, para trabajar diferentes cosas que son claves en la vida de una mujer, especialmente después de ser madre”, comentó González Amato.

 

A continuación el link a la nota completa, realizada por Diego Landi, en el canal de Youtube de Partnet Channel